การประเมินโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure Assessment) เป็นปัจจัยหนึ่งที่สำคัญยิ่งสำหรับองค์กร โครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบัน การปรับเงินเดือน การจ่ายโบนัส  จะบริหารอย่างไรที่จะเกิดความเสมอภาค บริหารอย่างเป็นระบบและเป็นที่ยอมรับของทุกฝ่ายภายในองค์การ อีกทั้งยังสามารถดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานที่ทำงานอยู่ ให้เขาได้ทุ่มเทความรู้ ความสามารถ ในการปฏิบัติหน้าที่ของตน เพื่อสร้างผลงานและบรรลุเป้าหมายขององค์กร โครงการนี้ ออกแบบมาเฉพาะเพื่อให้ผู้ปฏิบัติการจ่ายค่าจ้าง ให้มีความรู้ เทคนิค กระบวนการ แบบเจาะลึก จากการถ่ายทอดจากประสบการณ์จริงของวิทยากร

ขั้นตอนหลัก กิจกรรม Man-Day วัตถุประสงค์/ผลที่จะได้รับ

1. เข้าไปประชุมเพื่อศึกษาข้อมูลองค์กร

ประชุมกับผู้บริหารเพื่อ  

  • ลักษณะการดำเนินการขององค์กร
  • นโยบายการบริหารค่าจ้าง
  • รับทราบถึงการบริหารค่าจ้างของท่านมีปัญหาอะไรบ้าง

1 วัน

สถานการณ์ขององค์กรก่อนจะที่นำไปประกอบการประเมินระบบการบริหารค่าจ้าง

2. ก็บข้อมูลเรื่องเงินเดือน ค่าจ้าง โครงสร้าง ตำแหน่งงาน ผลตอบแทน ฯลฯ

ประชุมกับทีมบริหารเพื่อทำงานกับคณะทำงานเพื่อ

  • เก็บข้อมูล เพื่อสร้างฐานข้อมูลโครงสร้าง
  • โครงสร้างเงินเดือน ระบบบริหารค่าจ้างผลตอบแทน ในปัจจุบัน

ประมาณ 2-3 วัน

โครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบัน การปรับเงินเดือน การจ่ายโบนัส

3. โครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบัน การปรับเงินเดือน การจ่ายโบนัส

ที่ปรึกษา  

  • วิเคราะห์และประเมินโครงสร้างเงินเดือน ระบบบริหารค่าจ้างผลตอบแทน ในปัจจุบัน
  • จัดทำรายงานการวิเคราะห์และผลการประเมิน

ประมาณ 1 สัปดาห์

ข้อมูลรายงานการวิเคราะห์และผลการประเมิน

4. ประชุมเพื่อสรุปผลการประเมินและวิเคราะห์ระบบการบริหารค่าจ้างขององค์กร

ประชุมกับทีมบริหารเพื่อทราบ

  • จุดเด่น จุดด้อยของระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ผลตอบแทน
  • เปรียบเทียบกับระบบที่ควรจะเป็น
  • ข้อสังเกตและคำแนะนำเพิ่มเติม
  • แนวทางการดำเนินการในการพัฒนาระบบโครงสร้างเงินเดือนและระบบบริหารค่าจ้างผลตอบแทน

1 วัน

* ส่งรายงานให้ผู้บริหารในวันที่ประชุมสรุปรวมวันทำงานทั้งหมด4-5 วัน

รวมวันทำงานทั้งหมด 4-5 วัน

เอกสารที่จัดทำ/ทำการทบทวน :  

  • โครงสร้างค่าจ้าง
  • Hirachy การบริหารค่าจ้าง
  • สรุปรายงานการจำแนกค่าจ้าง/ค่าตอบแทน
  • สรุปรายงานกระบอกเงินเดือน
  • ใบกำหนดอัตราแรกจ้าง ตามประเภทพนักงาน / การประเมินค่างาน (Job Weight)
  • แนวทางการพิจารณาการจ่ายโบนัส
  • เอกสารต่าง ๆ เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง/สวัสดิการ/ผลตอบแทน

สอบถามรายละเอียด Salary Structure Assessment ได้ที่ ..

ชื่อ - นามสกุล(required)

เบอร์โทรศัพท์ :

Your Email (required)

หัวข้อ

รายละเอียด